Según CNBC Business, un tribunal de Seúl habría condenado a cinco años de prisión a un antiguo empleado de Samsung Electronics que después se unió a la fabricante china CXMT, por filtrar tecnología de Samsung. La sentencia, dictada el 22 de octubre, rebaja los siete años impuestos en el primer juicio, celebrado en abril.
El condenado se había incorporado a CXMT en 2016. Un exempleado que pidió no ser identificado explicó que Samsung vigilaba adónde iban algunos trabajadores que se marchaban, para advertir al resto de que cambiar de empresa no sería sencillo. Entonces, la mayor preocupación eran las salidas hacia SK Hynix y Micron.
Jeongku Choi, analista sénior de Counterpoint Research, explicó que las empresas chinas de chips captan ingenieros extranjeros con salarios altos, opciones sobre acciones, vivienda y apoyo familiar. Sus expertos han ayudado a superar cuellos de botella técnicos, sobre todo por las restricciones estadounidenses a la exportación de equipos avanzados.
Yang, de Innovatus Law, explicó que en Taiwán los pactos de no competencia posteriores al empleo no pueden superar los dos años, y que el empleador debe pagar a los exempleados al menos la mitad del salario mensual medio durante ese periodo.
Choi cree que la gestión de secretos industriales ampliará su alcance a la propiedad intelectual y a lo legal cuando las firmas chinas de memoria salgan de su mercado y empiecen a exportar. Las compañías establecidas refuerzan sus protecciones legales, sus medidas internas de seguridad y sus paquetes retributivos para retener a los ingenieros clave.