Según Genbeta, Alex Karp, CEO de Palantir, considera que solo dos perfiles tendrán éxito profesional con la inteligencia artificial: quienes tienen formación en un oficio y quienes son neurodivergentes. Lo reconoció el pasado 12 de marzo durante una entrevista concedida a TBPN.
Entre los oficios menciona a electricistas y fontaneros, cuyo trabajo no puede automatizarse. La construcción de centros de datos gigantescos aumenta la necesidad de trabajadores cualificados en estos sectores. Karp habla en público de su dislexia y considera que pensar de forma diferente puede ser una ventaja frente a la IA.
Palantir ya contrata a personas neurodivergentes mediante el programa Neurodivergent Fellowship, que no exige diagnóstico formal. Para jóvenes que terminan la secundaria sin pasar por la universidad, la compañía lanzó el Meritocracy Fellowship, cuya primera promoción recibió más de 500 solicitudes y seleccionó a 22 participantes.
Karp, que estudió Derecho en Stanford y se doctoró en Filosofía en Alemania, también pone en duda las salidas laborales de quienes cursan humanidades. Sin embargo, no todos los responsables tecnológicos comparten su postura. Su visión contrasta con la de otros directivos del sector.
Daniela Amodei, cofundadora de Anthropic, defendió en una entrevista con ABC News que estas disciplinas serán más importantes que nunca. Jaime Teevan, de Microsoft, reivindica el papel de la universidad para desarrollar el pensamiento crítico y la capacidad de adaptación.