Según ABC Economía, Decathlon ha abierto un proceso de selección para cubrir 800 vacantes en la campaña de Navidad. La multinacional del material deportivo quiere tener estructurados sus equipos antes de los picos de ventas, que arrancan con el Black Friday y se extienden hasta la campaña de Reyes.
En las tiendas físicas se incorporarán vendedores y técnicos, que asesorarán al cliente según la disciplina deportiva, y responsables de sección que coordinarán equipos y el stock. En los centros logísticos buscan operarios de almacén y responsables de logística, encargados de los flujos de distribución y de la coordinación con las agencias de transporte.
Decathlon pide, como criterio indispensable, practicar o ser un apasionado de alguna actividad física. Valora la capacidad de escucha, el dinamismo y las habilidades comunicativas, así como la aptitud para trabajar en turnos rotativos. La oferta incluye jornadas completas, parciales y contratos de fin de semana.
Las candidaturas se gestionan solo de forma digital, a través del portal de empleo de la compañía, sin currículums en papel en tienda. El candidato puede inscribirse con su perfil de LinkedIn o adjuntando el CV en PDF o Word, y después responde a un cuestionario sobre los deportes que practica.
Las retribuciones se rigen por el Convenio Colectivo de Decathlon España, con un sueldo base garantizado y un sistema de incentivos según los objetivos de venta. Tras enviar la candidatura, el sistema remite un correo automático que confirma el registro del CV.