Según Cinco Días, la compañía de telecomunicaciones Avatel Telecom y sus representantes sindicales han alcanzado un pacto al final de la fase de negociación del expediente de regulación de empleo, que deja en 383 las salidas forzosas frente a las 444 bajas planteadas al inicio.
La reducción se reparte entre tres áreas: 25 salidas menos en televisión, 15 en la división técnica y 21 en la rama de negocio. En televisión, 102 trabajadores aceptaron nuevas condiciones de flexibilidad, lo que permitió cubrir las 91 plazas previstas para ese departamento.
Los trabajadores podrán pedir la salida voluntaria del 11 al 15 de noviembre, y la dirección responderá entre el 16 y el 18, con derecho de veto sobre las solicitudes. La cifra inicial solo se alcanzaría si la diferencia se cubre con adhesiones voluntarias.
Este ERE es el tercer ajuste en dos años, tras las reestructuraciones de 2024 y de enero de 2026, que sumaron 600 salidas. La empresa lo atribuye al deterioro de sus resultados y a la insuficiencia de los planes previos, además de reembolsar subvenciones públicas del Plan ÚNICO por proyectos no ejecutados.
Las condiciones económicas mejoran al equiparar la indemnización a la de un despido improcedente, con 45 o 33 días de sueldo por año trabajado según la antigüedad y un máximo de 24 mensualidades. Esos términos valen tanto para las salidas voluntarias como para las forzosas.