M&S y Tesco lideran oferta de paternidad en Reino Unido con seis semanas, superando mínimos legales.

Según The Guardian Business, Joe Erskine, empleado de Marks & Spencer, afirma que las seis semanas de permiso por paternidad retribuido y flexible marcaron una gran diferencia para su familia. La empresa aumentó esta oferta a seis semanas en 2024, superando el mínimo legal de dos semanas. Según nueva investigación, M&S y Tesco lideran este sector con políticas más familiares que otros como la construcción o la agricultura.