Según 20minutos, los trabajadores españoles volverán a pagar en 2027 el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una cotización añadida que el 1 de enero subirá hasta el 1% de la base de cotización. Su calendario se fijó con la reforma de 2023. Aunque su impacto es leve, afecta a la nómina de todos los trabajadores.
En 2026 el MEI es del 0,90%, con un 0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% del empleado. En 2027 el reparto será de 0,83% para la empresa y 0,17% para el trabajador. Así, la aportación del trabajador pasa de 0,15% a 0,17%.
Para un sueldo con base de cotización de 2.000 euros mensuales, el MEI total de 2027 supone 20 euros al mes. De esa cantidad, el trabajador aportará 3,4 euros y la empresa los 16,6 euros restantes. La cantidad depende de la base y aumentará progresivamente.
El MEI busca reforzar la sostenibilidad del sistema y volver a llenar la hucha de las pensiones. Está diseñado para afrontar el gasto derivado de la jubilación del baby boom, los nacidos en España entre 1958 y 1975, y sustituye al Factor de Sostenibilidad, introducido en la reforma de 2013.
Desde el Ministerio de Seguridad Social lo describen como «un colchón de seguridad adicional para el sistema». BBVA advierte de que estas cotizaciones no generan derechos de pensión adicionales y tienen carácter impositivo. Pagar el MEI no incrementa directamente la futura pensión del trabajador.